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金领白领蓝领灰领全都要 岱山开启抢人模式

2019年12月23日 16:24 來源:舟山晚報 未经授权 不得转载
  梧桐繁茂,鳳凰自來。12月20日上午9時,記者從《岱山縣大力促進高校畢業生來岱就業創業專項政策(試行)》新聞發布會上了解到,此次試行的11條“人才新政”將爲岱山人才沃土再添養分,爲岱山打好搶人大戰再添砝碼。
  岱山縣委組織部副部長王斐介紹,此次“人才新政”在原有的高校畢業生專項政策基礎上,涵蓋引育體系、創業扶持、就業補貼、留人環境打造等方面,此次新政出台補助項目更全、適用群體更廣、獎補力度更大,也是首次將大專生和高職生納入人才政策的獎補範圍。
  獎補範圍再擴大
  “人才新政”首次填補了對在岱山就業的大專生和高職生提供優惠政策的空白。
  “根據縣域實際,目前縣內的很多企業,尤其是一些傳統工業企業,對于本科以上的高校畢業生需求量並不大,大專生和高職生才是企業目前最需要的人才群體。”王斐說道,岱山目前既需要博士、碩士這部分高學曆人才,藍領、灰領也必不可少。
  今後,符合“人才新政”相關要求的大專生和高職生在岱山也能享受到優渥的人才政策,包括年金獎補、就業補貼、安家獎勵等。
  此次人才新政還新增就業補貼,對畢業5年內首次到岱山中小型企業就業的高校畢業生,符合條件的,按博士研究生2000元/月、碩士研究生1200元/月、“雙一流”及緊缺專業高校本科生1000元/月、普通高校本科生700元/月、大專生和高職生400元/月的標准進行發放。
  此外,新政還在全市首推社會事業人才特殊補貼由該縣學校、醫院新引進來的“雙一流”高校本科及以上的師範類專業、醫衛類專業畢業生,享受特殊崗位補貼。王斐介紹,希望通過這些舉措有效吸引更多的教育、衛生人才,促進岱山縣教育衛生事業的健康持續發展。
  職稱評聘有保障
  對于大部分引進人才都關注的職稱評聘方面,此次“人才新政”中也是滿滿的幹貨。
  與2018年出台的《支持高校畢業生來岱創業創新的若幹政策》相比,除了明確事業單位新引進的碩士研究生,在引進之前具有中級職稱的,可直接聘用中級職稱,不受單位名額限制以外,此次,還進一步對副高以上崗位進行了明確,規定可申請設置對應特設崗位,不受常設崗位總量、最高等級和結構比例限制。
  企業發展迎紅利
  “人才新政”爲企業搶人帶去佳音。“這次大專和高職生也能享受到一定的優惠政策,對于我們這種需要大量藍領和灰領的技術型企業來說,是十分關鍵的。”舟山市奧盛汽車傳動帶制造有限公司負責人陶豔告訴記者,“而且還給企業發放引才獎勵,整個聽下來十分不錯。”
  岱山稠州村鎮銀行辦公室主任周淑君表示:“我平常就是做人事工作,這些優惠政策對于人才的吸引力還是蠻大的,以後我們招人工作應該能再添一些砝碼。”
  下一步,岱山縣將繼續更新符合縣域實際發展情況的“人才新政”,爲招引來的人才,提供更大力度的一攬子服務,把岱山打造成爲人才向往、人才荟萃的創業創新熱土,讓各類人才在岱山有用武之地、無後顧之憂。
原鏈接: 作者:陈瑶 高音  

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